For HR og ledelse
En forbyggende indsats er forskellen mellem fravær og nærvær
Trolle Care at Work er rådgivningslinjen for medarbejdere med syge eller sårbare pårørende – så bekymringer hjemme fylder mindre på jobbet, og I beholder fokus, trivsel og arbejdstimer.
✓ Fortroligt for medarbejderen · ✓ Ingen ekstra arbejdsgang for HR
Business casen
Pårørende-ansvar koster mere, end de fleste virksomheder ser
Bekymringer for en syg forælder eller partner følger med på arbejde – i koncentration, sygefravær og trivsel.
23 %
af de erhvervsaktive er involverede pårørende til en nærtstående med behov for ekstra hjælp.
Kilde: Velliv Foreningen, 2026
16 %
af de involverede pårørende har haft sygefravær på fire uger eller mere det seneste år som følge af rollen som pårørende.
Kilde: Velliv Foreningen, 2026
55 MIA.
kr. om året koster arbejdsrelateret stress det danske samfund.
Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og HK, 2024
Et tænkt eksempel
Mette er projektleder. Hendes mor er lige blevet udskrevet.
Pludselig skal hun finde rundt i visitation, hjemmepleje og hjælpemidler – midt i en travl arbejdsuge. Forskellen for jer som arbejdsgiver ligger i, hvad der sker bagefter.
Uden Trolle Care at Work
Timer i telefonkø hos kommunen – midt i arbejdstiden
Usikkerhed om, hvem man skal tale med, og hvad man har ret til
Bekymringerne fylder i møder og opgaver
Kollegerne må dække ind, når fokus og energi mangler
Presset vokser – og risikoen for sygemelding med det
Med Trolle Care at Work
Ét fortroligt opkald til en rådgiver, der kender systemet
Overblik over muligheder og næste skridt
Konkret hjælp til at navigere det offentlige
Færre afbrydelser og mere ro i arbejdsdagen
Overskud til både arbejdet og familien
Investeringen
Hvad I får som virksomhed
En ydelse, der hjælper medarbejderen – og som kan mærkes på fravær, trivsel og fokus hos jer.
Lavere sygefravær
Tidlig hjælp forebygger langtidsstress.
Styrket trivsel
Medarbejderen føler sig set og aflastet.
Ingen ekstra arbejdsgang
Kører uden om HR's daglige drift.
Øget effektivitet
Mindre tid brugt på bekymringer – mere fokus og overskud.
Sådan virker det
01
I tilbyder linjen
Ydelsen bliver en del af jeres personalegoder eller trivselstilbud.
02
Medarbejderen ringer
Direkte og fortroligt, uden om HR eller nærmeste leder.
03
Vi guider videre
Konkret hjælp til at navigere det offentlige system.
Hvad koster pårørende-relateret fravær jer?
Indtast et par tal fra jeres organisation, og se et estimat på jeres besparelse.
Spørgsmål, vi ofte får fra HR og ledelse
Kan vi som arbejdsgiver se, hvem der har ringet?
Nej. Medarbejderen kontakter linjen direkte og fortroligt – uden om HR og nærmeste leder.
Hvad kræver det af HR i hverdagen?
Ingen ekstra arbejdsgang. I tilbyder linjen som en del af jeres personalegoder eller trivselstilbud, og så kører den uden om HR's daglige drift.
Hvad får medarbejderen hjælp til?
Konkret hjælp til at navigere det offentlige system på vegne af en syg eller sårbar pårørende.
Hvad koster det?
Prisen følger antallet af medarbejdere: 50 kr. pr. medarbejder pr. måned for den første halvdel af medarbejderne og 30 kr. for resten. Det svarer til ca. 40 kr. pr. medarbejder pr. måned, ekskl. moms. I beregneren kan I se, hvad det bliver til hos jer, og hvad I kan spare.
Er opkaldet anonymt, og hvordan håndterer I persondata?
Det bestemmer medarbejderen selv. Man kan ringe helt anonymt, eller man kan opgive sit CPR-nummer. Opgiver man det, kan vi følge sagen over flere opkald, så rådgiveren kan se det tidligere forløb, når man ringer igen, og man slipper for at forklare det hele forfra. Valget afhænger altså af, om man ønsker et enkelt råd eller et forløb, vi følger med i.
Skal vi vise jer, hvordan det fungerer i praksis?
Uforpligtende samtale på 30 minutter.
Book et møde